特定技能１号・技人国際ビザ
保有の日本語が理解できる
優秀な人材をご紹介。
特定技能1号および技人国ビザを保有する方々は、日本語でのコミュニケーションが可能で、実務経験や専門知識を備えた優秀な人材です。現場で求められるスキルを持ち、指示の理解もスムーズなため、採用後すぐに戦力として活躍できます。ビザ基準を満たした安心感と、確かな実務力を兼ね備えた方々をご紹介いたします。
私たちについて
私たちは日本企業とベトナムの優秀な人材をつなぐお手伝いをすることで、
日本の産業発展と、ベトナム人材のキャリア形成の両方に貢献したいと考えています。
弊社なら安心して雇用できます！ トングランの強み
特定技能１号・技人国際ビザ
国内ネットワークもあるので
急な求人にも対応可能。
最短即入社OK。
国内在住者を中心とした幅広いネットワークにより、急な欠員や繁忙期の増員にも迅速に対応できます。面談から就業開始までの流れがスムーズで、最短で即入社が可能です。採用までのリードタイムを大幅に削減し、必要なタイミングで必要な人材を確保できる体制を整えております。スピード重視の企業様に最適です。
雇用ベトナム人の生活を
きめ細やかにサポート。
トラブル防止対策も万全。
就労後の生活面まで丁寧にサポートし、企業様の負担を軽減します。住居、日常生活、日本語学習、メンタル面まで幅広くフォローすることで、不安やトラブルを未然に防ぎ、安定した勤務を実現します。定期的なコミュニケーションや生活相談にも対応し、働き手が長く安心して勤務できる環境づくりをサポートします。
STAFF ベトナム国籍スタッフが常駐
トングランには、日本国内・ベトナム現地にネットワークを持つ、ベトナム人スタッフが常駐しております。
入国の送迎から普段の生活相談など定期的に連絡をとり、サポートいたします。
犯罪に対する啓発やメンタルヘルスの見守りでトラブルを未然に防ぎます。
- 事前
ガイダンス - 出入国の
送迎 - 就労・生活
契約支援 - 公的手続き
同行 - 日本語
学習支援 - 生活オリエン
テーション - スポーツ
交流会 - 職業訓練
実施 - その他
相談支援
日本語学校と
職業訓練もご用意。
即戦力としての雇用を実現。
就業前の日本語教育や職業訓練を実施し、現場で求められるスキルや基礎知識を習得した状態で企業様へご紹介します。業務内容や職場環境に合わせた準備を行うため、採用後のミスマッチを大幅に軽減。即戦力として働けるレベルまで育成することで、企業様の負担を抑えながら質の高い人材採用を可能にします。
離職率が低く、長く働いて
もらえる人材をご紹介。
※定着率95％ 実績あり：竹村製作所
トングランでは、就業前の情報共有や意向確認を重視し、仕事内容や職場環境を理解したうえでマッチングを行っています。その結果、採用後のギャップが少なく、定着率の高い雇用につながっています。企業と人材の双方にとって、無理のない関係構築を目指しています
SUPPORT
定着率95％を支える温かい
家族のようなサポート体制
トングランでは、日本語教育や就労前の職業訓練をはじめ、生活相談や交流イベントなど、働く方が日本で安心して暮らせるよう多面的にサポートしています。職場仲間との関係づくりやメンタル面のフォローも丁寧に行うことで、年間離職率1％以下・定着率95％という高い実績を実現。企業様にとっては、安定して長く働いてくれる人材を採用でき、働く本人にとっても「安心して成長できる環境」を提供しています。
RECRUITMENT AGENCY 人材紹介事業の必要性
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人手不足の問題解決
日本では少子高齢化が進み、さまざまな業界で人手不足が深刻な問題となっています。特に、製造業・建設業・介護・サービス業などの現場では、若くてまじめに働く人材の確保が急務です。
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適切なマッチング
ベトナム人人材紹介事業は、日本の「人手不足の解消」と、ベトナム人の「より良い就労機会の提供」をつなぐ架け橋です。適切なマッチングとサポートにより、企業と人材の双方が安心して成長できる環境をつくることができます。
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イノベーションの創出
従来の仕事の反復だけではなく、ベトナム人雇用により新たな視点が加わり、今までになかったイノベーションが生まれます。海外ビジネスへの展開や対応力の向上によるグローバル化が推進し、それらに伴う社内の組織活性化や成長・企業イメージのアップが見込まれます。雇用に関する助成金が利用できれば、コスト削減の可能性も期待できます。
VIETNA ベトナムからの人材紹介
日本の人手不足の深刻化
企業の人手不足は、日本社会における深刻な課題です。特に中小企業では人手不足が事業継続を脅かすレベルに達している状況です。その原因には、少子高齢化による労働力人口の減少や、働き方の多様化、企業と求職者のニーズのミスマッチなどが考えられます。
人手不足は、早期に解決策を講じないと従業員を疲弊させ、業務効率の低下、経営悪化による倒産に繋がる可能性があります。
ベトナム人材の注目度の高まり
近年、ベトナムは日本企業にとって最も注目される人材供給国の一つです。理由としては以下が挙げられます。
- 若く勤勉で学習意欲が高い
- 日本文化や日本語に親しみを持つ
- 技能実習生や留学生として多くのベトナム人が既に日本で就労・学習
- 政府間の協力体制（日越経済連携・人材交流協定など）が整備されている
外国人雇用制度の拡充
日本政府は「特定技能制度」や「高度人材ポイント制度」などを通じて、外国人が日本で長期的に働ける制度を整備しています。これにより、技能実習生に限らず、即戦力としてのベトナム人材の採用が可能になりました。
技人国ビザ人材を雇用する
特定技能ビザ人材を雇用する
人材供給体制の発展
ベトナム国内でも、日系企業や現地教育機関による日本語教育・職業訓練が進んでおり、日本企業が求めるスキルやマナーを持つ人材の育成が進んでいます。人材紹介会社を通じて、日本企業とベトナム人求職者をマッチングする仕組みが整備されてきています。
ウィンウィンの関係構築
日本企業にとっては「人材確保」、ベトナム人にとっては「安定した就労・キャリアアップの機会」という双方にメリットがある関係が築かれています。このような背景から、ベトナム人紹介事業は今後も持続的に拡大していく分野と考えられます。